Spotkaliśmy się z Nickitą Starck, założycielką World Council for Health Coalition Partner When Push Comes to Shove, aby dowiedzieć się więcej o organizacji.

When Push Comes to Shove to usługi położnicze specjalizujące się w fizjologii porodu i prawach rodzenia. Z siedzibą w Wielkiej Brytanii i dostępne w pięciu krajach (i licząc), oferuje edukację narodzin i rzecznictwo dla położnych, douli, opiekunów narodzin i rodzin.

2021 12 15 10.45.51

Co zainspirowało cię do wprowadzenia na rynek When Push Comes to Shove?

Dwie rzeczy. Kiedy 13 lat temu urodziłam pierwsze dziecko, miałam indukcję i było to traumatyczne przeżycie. Nie miałam wtedy żadnej edukacji na temat porodu i pojęcia, że mogę powiedzieć „nie”. Widziałam, że jest to powszechne doświadczenie i to rozpoczęło moją drogę do zostania opiekunem porodu. Niedawno grupa niezależnych położnych, z którymi pracuję, straciła ubezpieczenie i pomyślałam: to nie może się zdarzyć! Wiele kobiet potrzebuje niezależnych położnych, ponieważ odmawia się im opieki w ramach NHS lub nie znają one swoich praw. Wyruszyłem więc, aby podnieść świadomość, a także pieniądze potrzebne na produkt odszkodowawczy. Wtedy właśnie uruchomiłem program „When Push Comes To Shove”.

Nad czym pracujesz w tej chwili?

Piszę książkę z moją mentorką Beverly Beech o tym, jak przetrwać pandemię w czasie ciąży, jeśli chodzi o zrozumienie swoich praw. Szkolę też doule i opiekunów porodów, a także stworzyłam właśnie coś, co nazywa się Łodzią Życia Położnej. Tysiące pracowników NHS straci w kwietniu pracę, bo nie chce się podporządkować nakazowi szczepień. Staram się dać położnym koło ratunkowe, zapraszając je do szkolenia, a potem do współpracy z nami jako opiekunkami porodów. Szkolenie oferuje nową perspektywę: nie patologizować ciała, ale zamiast tego zaufać mu. Otrzymują oni 55% zniżki na szkolenie, a następnie darmowe członkostwo. Ponadto, ponieważ są przyzwyczajeni do pensji, pomagamy im zmienić ich relację z pieniędzmi, rozumiejąc, że pieniądze są transakcją miłości i mogą zamanifestować to, czego chcą.

Jaki jest twój model biznesowy?

Subscribe to World Council for Health’s newsletter to get up-to-date information about this

Staram się stworzyć jak najbardziej etyczny model biznesowy. Każdy ma inną sytuację finansową i nie każdy może sobie pozwolić na opiekunkę do porodu. Dlatego założyłem fundusz dostępu: jeśli opiekunka porodu dostanie pracę za naszym pośrednictwem, musi przekazać 10% wynagrodzenia na fundusz dostępu. Znowu jest to transakcja miłości: oni powinni móc robić coś, co kochają, a my powinniśmy móc służyć komu się da.

Jakiej rady udzieliłabyś komuś, kto myśli o rozpoczęciu własnego projektu?

Wyjdź z głowy i pozostań w sercu. Jeśli skupisz się na swojej pasji, nie możesz zawieść.

Co robisz, aby pozostać pozytywnym każdego dnia?

Doceniam to, co mam: moją piękną rodzinę. Jestem również bardzo pokorny przez piękne komentarze i e-maile, które otrzymuję, i po prostu jestem podekscytowany tym, co jest możliwe.

Dlaczego Twoja praca jest teraz tak ważna?

Ponieważ następuje zmiana. Jeśli kobiety zrozumieją swoją moc – przepuszczają człowieka przez portal w swoim ciele, jakie to niesamowite – wtedy zaczną pytać, do czego jeszcze są zdolne. Dlatego zawsze mówię, że pokój na Ziemi zaczyna się od narodzin.

Jakieś rekomendacje książkowe lub filmowe?

The Business of Being Born– film dokumentalny w reżyserii Ricki Lake. Także Push, nagradzany film krótkometrażowy mojego przyjaciela. To satyra, która porównuje seks z tym, jak traktowane są kobiety podczas porodu i jest naprawdę zabawna.

Dowiedz się więcej o When Push Comes to Shove na ich stronie internetowej i zobacz jak Nickita mówi o When Push Comes to Shove w tym klipie z naszego zebrania ogólnego 29 listopada 2021 roku:

when push comes to shove logo

We are a people-powered platform for world health representing 170+ coalition partners in more than 46 countries.

Creative Commons License
Free Cultural Work

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License and is available for republishing and use as a Free Cultural Work.